労働安全と健康

海陸従業員の心身の健康増進を図ることを目的とし、秘書・人事チームマネジャーを委員長とする安全衛生委員会を設置し、月に1回開催しています。

毎月1回、船長を委員長とし全乗組員が参加する「船内安全衛生委員会」を開催し、船内生活における安全衛生管理・環境保全に対する意識の向上を図る と共に話し合い共有する事で一人で悩まないようにする取り組みを行ってい ます。

• 健康診断受診：実施率100%

• 特定保健指導：対象者全員へ指導を実施

① 健康診断

• 健康診断未受診者およびその上長に対し受診義務があることを通知し、全員受診を徹底する

② 脳心疾患

• 生活習慣の改善を図る特定保健指導を徹底

③ 治療と仕事の両立支援・健康不安なく働ける環境整備

• 治療中の両立支援に向けた勤務制度や休暇制度の整備

　　日常的な健康不安（不妊・更年期治療など）に対応できる制度・相談窓口の導入など

• 未然防止に向けたメンタルヘルス対応体制の整備実施

  ラインケア研修、カウンセリング窓口など

• メンタルヘルスチェックの継続

• 相談窓口の拡大
  船員へのメンタルヘルスへの対応としてベトナム、フィリピン、東京に社内相談窓口を設置
   
• 教育機会の拡大
  日本人：メンタルヘルスに関するe-ラーニングの実施
  フィリピン人・ベトナム人：講師を招いての定期的なメンタルヘルス講習を開始
   
• 船上での対応
  メンタルヘルスに関するビデオプログラムを導入し、定期的に視聴
  船内衛生委員会で話し合い、共有する場を設定
   
• 環境の整備
  より遠く離れた家族ともSNSやメールで通信できるように福利厚生の一環で乗組員個人が毎月無料で3GBまで使用できる通信環境を整備