人材・多様性
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 社員数 [人] |
| 連結 |
|
645 |
660 |
657 |
| 男性 |
556 |
571 |
564 |
| 女性 |
89 |
90 |
93 |
| 女性比率 |
13.8% |
13.6% |
14.2% |
| 単体 |
|
223 |
227 |
232 |
| 男性 |
180 |
182 |
181 |
| 女性 |
43 |
45 |
51 |
| 女性比率 |
19.3% |
19.8% |
22.0% |
| 職種別社員数 [人]* |
| 単体 |
陸上 |
|
162 |
167 |
184 |
| 男性 |
127 |
131 |
139 |
| 女性 |
35 |
36 |
45 |
| 女性比率 |
27.6% |
27.5% |
32.4% |
| 海上 |
|
50 |
48 |
48 |
| 男性 |
47 |
44 |
42 |
| 女性 |
3 |
4 |
6 |
| 女性比率 |
6.0% |
8.3% |
14.3% |
| 有期雇用者数 [人] |
| 連結 |
|
|
|
|
| 人数 |
18 |
23 |
25 |
| 割合 |
2.8% |
3.5% |
3.8% |
| 単体 |
|
|
|
|
| 人数 |
11 |
15 |
15 |
| 割合 |
4.9% |
6.6% |
6.5% |
| 女性役員数 [人] |
| 連結 |
|
0 |
0 |
0 |
| 人数 |
0 |
0 |
0 |
| 割合 |
- |
- |
- |
| 単体 |
|
0 |
0 |
0 |
| 人数 |
0 |
0 |
0 |
| 割合 |
- |
- |
- |
| 女性管理職数 [人] |
| 連結 |
|
0 |
0 |
0 |
| 人数 |
0 |
0 |
0 |
| 割合 |
- |
- |
- |
| 単体 |
|
0 |
0 |
0 |
| 人数 |
0 |
0 |
0 |
| 割合 |
- |
- |
- |
| 平均年間給与 [円] |
| 単体 |
8,722,976 |
8,761,380 |
10,735,315 |
| 男女間賃金格差 |
| 単体 |
|
|
|
|
| 全社員 |
- |
- |
67.0% |
| 正規雇用社員 |
- |
- |
67.8% |
| 非正規雇用社員 |
- |
- |
69.9% |
| 連結子会社 |
|
|
|
|
| 全社員 |
- |
- |
67.8% |
| 正規雇用社員 |
- |
- |
67.2% |
| 非正規雇用社員 |
- |
- |
- |
| 連結会社 |
|
|
|
|
| 全社員 |
- |
- |
76.7% |
| 正規雇用社員 |
- |
- |
77.1% |
| 非正規雇用社員 |
- |
- |
77.1% |
| 再雇用制度利用者数 [人] |
| 単体 |
2 |
6 |
7 |
| 障がい者雇用率 |
| 連結 |
0.5% |
0.5% |
0.5% |
| 単体 |
0.7% |
2.0% |
1.9% |
- *2020年度および2021年度は非正規社員を除く
採用者数・定着率
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 採用者数 |
| 単体 |
|
15 |
15 |
14 |
| 男性 |
12 |
12 |
8 |
| 女性 |
3 |
3 |
6 |
| 女性比率 |
20.0% |
20.0% |
42.9% |
| 離職率 |
| 連結 |
|
|
|
|
| 自発的離職率 |
6.0% |
6.1% |
7.3% |
| 単体 |
|
|
|
|
| 陸上 |
4.1% |
4.8% |
3.5% |
| 海上 |
2.3% |
4.4% |
2.1% |
| 自発的離職率 |
1.9% |
1.8% |
1.8% |
| 勤続3年以内の離職者 [人] |
| 単体 |
|
|
|
|
|
| 陸上 |
|
|
|
|
| 人数 |
2 |
0 |
0 |
| 海上 |
|
|
|
|
| 人数 |
0 |
0 |
0 |
| 平均勤続年数 [年] |
| 単体 |
|
|
14.7 |
14.4 |
13.8 |
| 陸上 |
15.7 |
15.1 |
14.7 |
| 海上 |
11.4 |
12.0 |
10.2 |
人材開発・研修
| 単体 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 従業員一人当たりの平均研修日数 [日] |
|
|
|
|
| 陸上職 |
- |
- |
3.5 |
| 海上職 |
11.4 |
17.8 |
15.2 |
| 従業員一人当たりの平均研修時間 [時間] |
|
|
|
|
| 陸上職 |
- |
- |
24.4 |
| 海上職 |
79.9 |
124.3 |
106.6 |
| 総研修時間 [時間] |
|
|
|
|
| 陸上職 |
- |
- |
4,484 |
| 海上職 |
3,913 |
6,216 |
5,439 |
| 海外研修総時間 |
- |
- |
5,922 |
従業員一人当たりの平均研修費用 [円] |
|
|
|
|
| 陸上職 |
47,248 |
71,904 |
133,182 |
| 海上職 |
502,629 |
611,546 |
490,607 |
| 総研修費用 [円] |
|
|
|
|
| 陸上職 |
7,890,437 |
13,230,251 |
24,505,558 |
| 海上職 |
24,628,819 |
30,577,291 |
25,020,977 |
Well-being
| 単体 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 労働時間・有給休暇取得日数 |
| 法定外残業時間（月間平均） [時間] |
11.9 |
11.5 |
11.2 |
| 有給休暇平均取得日数 [日] |
8.6 |
9.3 |
9.8 |
| 産育休・介護休業 [人] |
| 育児休業制度利用者数 |
|
|
|
|
|
| 単体 |
|
2 |
2 |
3 |
| 男性 |
1 |
1 |
3 |
| 女性 |
1 |
1 |
0 |
| 男性の取得比率 |
- |
- |
42.9% |
| 育児休業復職率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| ワーキングマザー*人数 |
7 |
7 |
7 |
| 介護休業制度 |
|
|
|
|
|
|
| 利用者数 |
|
0 |
0 |
0 |
| 取得率 |
|
0 |
0 |
0 |
| ジョブリターン制度利用者数 |
- |
- |
- |
- *年度末時点で児童（満18歳未満の子ども）のいる母親の人数
労働安全衛生
| 単体 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 職種別労災認定者数[人] |
| 陸上職 |
|
1 |
0 |
0 |
死亡 |
0 |
0 |
0 |
| 負傷 |
1 |
0 |
0 |
| 疾病 |
0 |
0 |
0 |
| 海上職 |
日本人・外国人船員 |
死亡 |
0 |
0 |
1 |
| 日本人船員 |
|
0 |
0 |
1 |
| 負傷 |
0 |
0 |
1 |
| 疾病 |
0 |
0 |
0 |
| 健康診断受診率 |
| 陸上職 |
88% |
88% |
87% |
| 海上職 |
100% |
100% |
100% |
| LTIR* |
| 海上職 |
日本人・外国人船員 |
0.0% |
0.7% |
1.0% |
- **100万時間の労働時間あたりに職場で発生する休業災害の数 災害件数× 100万時間÷船員数× 24時間× 365日
| 労働安全衛生研修[人] |
2023年度 |
| 安全担当者研修 |
14 |
| ハラスメント研修（対面） |
30 |
| ハラスメント研修（Eラーニング） |
12 |
| フルハーネス型墜落防止用器具研修 |
7 |
| 事故解析及びリスクアセスメント |
22 |
| 甲板作業管理者研修 |
7 |
| 合計 |
109 |
